russian | english
	Как иммигранту в США продать себя работодателю
	22 Jun 2008	raiting (0/0)
		viewed (390)
Доктор прикладной математики работает в прачечной, магистр химии превратилась в сиделку, юрист переквалифицировалась в няню, опытный бухгалтер стал баристой в кофейне, компьютерный дизайнер водит такси... За такой ли жизнью специалисты из разных стран приехали в Новый Свет? Согласно данным Института миграционной политики, около миллиона иммигрантов в США, имеющих высшее образование и разрешение трудиться в стране, не находят здесь соответствующего их квалификации места работы. 23,6% американских резидентов, окончивших в своих странах бакалавриат, получают меньше 19 тысяч 800 долларов в год. Лишь 7,6% человек с релевантным уровнем образования, но родившиеся в Америке, довольствуются тем же заработком. «Мой диплом здесь просто бумажка. Кому он нужен? У меня нет ни американского образования, ни стажа», — отмахивалась от моего предложения поискать работу по специальности фармацевт Светлана, приехавшая из Украины. Она решила пойти по пути наименьшего сопротивления и записалась на курсы секретарей. «В никчемности своего образования и предыдущего опыта работы убеждены более 50% иммигрантов. Они даже не подозревают, что проблема не в них, а в американской системе», — объясняет Джейн Лу, ос-новательница и исполнительный директор Upwardly Global (UpGlo), некоммерческой организации, цель которой развенчать стереотипы и помочь иммигрантам найти достойную работу. Джейн привезли из Германии и она одна из первых в семье получила диплом американского колледжа. В студенческие годы во время летних каникул Джейн подрабатывала уборщицей, чтобы самостоятельно платить за обучение. Это заставило ее еще больше ценить свое образование. Затем Лу устроилась в государственное агентство помощи беженцам, где она столкнулась с проблемой трудоустройства иммигрантов: приехавшие в страну люди с научными степенями в разных областях знаний оказались востребованными лишь для неквалифицированной работы. Подтверждает эту ситуацию и статистика. По данным Института миграционной политики, 50 процентов иммигрантов занимают в Америке позиции на несколько уровней ниже, чем на родине. Русский инженер работает мусорщиком, непальская журналистка няней, доктор из Бангладеш водителем такси... Каждый может продолжить этот ряд подобными примерами. Но не все знают, что эти иммигранты – жертвы большой и несправедливой системы трудоустройства. «Профессионалы, оказавшиеся в данной ситуации, считают, что проблема заключается в них самих, ругают себя, переживают из-за отсутствия опыта работы в Америке. Они не догадываются, что на самом деле попали в ловушку системы», — говорит Джейн. В 2000 году Лу по долгу службы познакомилась с двумя беженцами, работниками нью-йоркской птицефабрики, которыми особенно гордился ее владелец и даже повысил в ранг менеджеров. Один из них оказался доктором из Боснии, другой – инженером из Ирака. «Хозяин птицефабрики расхваливал мне своих подопечных, восхищаясь их умом, прозорливостью, а я с ужасом представляла, как два высококвалифицированных специалиста режут здесь кур. Вот вам и успех в новой стране!» — вспоминает Лу. Этот случай перевернул ее жизнь. Работая из своей кухни в Нью-Йорке, Джейн начала учить иммигрантов с высшим образованием и разрешением трудиться в стране навыкам общения во время собеседования при приеме на работу. Она уволилась из агентства и занялась поиском средств для создания некоммерческой организации, которая помогала бы иммигрантам найти соответствующую их квалификации должность. Так возникла UpGlo. Организация финансируется частными фондами, корпорациями-партнерами и получает благотворительные пожертвования. Сотрудники и волонтеры UpGlo учат иммигрантов, как писать резюме, как вести себя во время собеседования, устраивают туры в компании потенциальных работодателей, знакомят со специалистами, имеющими американский навык работы в той же области. Это с одной стороны. С другой стороны, UpGlo пытается изменить систему трудоустройства в компаниях-партнерах, учит их не бояться нанимать специалистов без местного стажа, расписывает их преимущества. Сегодня у UpGlo два офиса: один в Сан-Франциско, другой в Нью-Йорке. Последний открылся всего два года назад, но уже успел помочь более чем сотне иммигрантов самоутвердиться в новой стране. Недавно он объявил акцию «180 градусов», в рамках которой UpGlo намеревается собрать 180 тысяч долларов, которые пойдут на то, чтобы изменить жизнь 180 иммигрантов на 180 градусов. «180 градусов — это когда продавец магазина, зарабатывающий 10 долларов в час, находит подобающую его квалификации работу в сфере информационных технологий с окладом в 50 тысяч долларов. Это когда ставший в Америке поваром беженец из Индонезии получает возможность применить полученное им до эмиграции образование библиотекаря», — объяснялось в присланном UpGlo пресс-релизе. На мероприятии, посвященном этой акции, собрались в основном иммигранты, которым помог UpGlo, друзья, сотрудники и волонтеры UpGlo. «Я получил образование в России», — рассказывал о своей карьере черный как уголек парень во время официальной части. Нет, мне не послышалось: уроженец Гвинеи Альфа Соу 10 лет назад окончил институт в Краснодаре по специальности «бухгалтерия и аудит», после чего уехал на родину работать по профессии в американской компании. Он точно помнит, когда впервые увидел своими глазами Нью-Йорк — 9 сентября 2005 года. «Я очень люблю Россию. Мне не нравится, когда русские говорят плохо о ней. Я чуть-чуть русский в душе, — старался выговаривать забытые слова Альфа, обрадовавшись возможности побеседовать на русском языке. — Тяжело было вначале, когда сюда приехал. Но я оптимист по жизни, и когда уезжал, сказал друзьям, что у меня в США жизнь будет лучше. Здесь я ходил в библиотеку учить английский язык и однажды разговорился с женщиной, которая рассказала мне про UpGlo». Альфа благодарен организации за то, что она направила его поиски работы в нужное русло, и он стал бухгалтером в крупной американо-еврейской организации American Jewish World Service. Никки Сисирани, директор нью-йоркского офиса UpGlo, восторгается людьми, с которыми работает – сотрудниками и клиентами: «Мне повезло, что нашу команду составляют высокообразованные, опытные, талантливые и верящие в миссию UpGlo профессионалы. Они делают все возможное ради того, чтобы успешных историй, подобных тем, что мы сегодня слышали на приеме, становилось больше. После бизнес-школы, проработав некоторое время в Morgan Stanley, я поняла, что это не мое, что я способна на большее. Мне всегда нравилось поддерживать аутсайдеров. А иммигранты-профессионалы именно ими и являются. Я рада, что нашла UpGlo. Это редкая организация, у которой миссия совпадает с деятельностью». Светлана Вахненко узнала об организации случайно: она искала работу в Интернете и наткнулась на сайт UpGlo. Теперь у нее есть работа по специальности, в то время как ее муж, проживший в США уже 14 лет, по-прежнему находится в поисках соответствующей его образованию работы. Конечно же, не все вышло у Светланы так быстро и просто, как кажется. Четыре года назад, зимой, она приехала из Узбекистана по визе невесты к мужу, прожившему в Америке 10 лет. Через четыре месяца после свадьбы Светлана узнала, что ждет ребенка. «У мужа очень хорошая, заботливая семья. Они мне не позволили работать во время беременности. Когда Саше исполнился год, я начала искать работу. С малышом на руках было трудно устроиться по специальности, и я записалась на двухмесячные курсы сиделок. Но проработала недолго: мы подсчитали, что мой заработок не покрывает расходов на няню или садик. Затем работа сама нашла меня: в офис мужу позвонила женщина, которая искала секретаря», — рассказывает Светлана. На новом месте она тоже долго не задержалась: это было не ее призвание. Вахненко, химик по образо-ванию, стала искать работу по специальности. После отправки резюме она, как правило, не получала никакой ответной реакции. Ее лишь однажды пригласили на собеседование, где выяснилось, что у нее слишком высокая квалификация для открывшейся вакансии. Светлана пыталась переквалифицироваться в фармацевта, записалась на курсы, но с трудом понимала лекторов, ведь в университете она учила немецкий язык. Казалось, вот-вот опустятся руки, и тут замаячила надежда – UpGlo. «Они отредактировали мое резюме, нашли наставника точно по моей специальности. Наши резюме, как правило, калька с русского языка. Побеседовав со своим ментором, я выяснила, что, сама того не зная, занизила свою квалификацию. Химик помог исправить мое резюме. Результат не заставил себя ждать: мне начали звонить работодатели», — рассказывает Светлана. UpGlo предлагает шестинедельную программу, которая знакомит иммигрантов с особенностями поиска работы в Америке. Они узнают о культурных нормах, готовятся к собеседованиям, учатся методам «выживания» в американских компаниях. «Мы не привыкли хвалить себя. В силу своего менталитета мы воспринимаем «яканье» как нечто постыдное. В UpGlo меня научили, что если себя не похвалишь, никуда не попадешь. “Даже если не делала чего-то сама, но стояла рядом и видела, как это делается, говори, что умеешь”, — советовали мне. Благодаря наставлениям сотрудников UpGlo я чувствовала себя на собеседовании намного увереннее», — говорит Светлана. В Certified Laboratories Вахненко работает уже полгода «точно по специальности» — занимается химическим анализом импортируемых продуктов питания. «После этого есть не хочется», — смеется Светлана. Результат ее работы мы видим каждый день на этикетках с описанием состава и пищевой ценности товаров. Каждый день Светлана ездит из Квинса в лабораторию в Лонг-Айленде. Зарплата по нью-йоркским меркам у нее небольшая — 14,5 долларов в час, но ее регулярно поднимают по системе индексирования. Самое главное для тридцатилетней Светланы, что это именно та работа, которую она искала. А менеджер каждый раз хвалится гостям, что в его лаборатории есть единственный специалист, окончивший магистратуру по аналитической химии. Кому такое не понравится? После шестинедельного курса UpGlo обязуется потратить как минимум три месяца на поиски работы для своих подопечных. За семь лет своего существования организация помогла устроиться в Америке имми-грантам из 94 стран. Зарплата обратившихся в UpGlo специалистов возрастает в среднем на 25 тысяч дол-ларов. Двадцативосьмилетняя Майя, приехавшая в апреле 2006 года из Туркменистана, знала, что найдет в Америке хорошую работу, ведь именно за этим она сюда и устремилась. В 2001 году она закончила МГУ по специальности «экономическая статистика». Затем она вернулась в Туркменистан, где нашла работу в Британском посольстве в отделе торговли и инвестиций. «Помогала продавать нефть, газ, хлопок, недвижимость. А до этого я еще в ООН работала, в продовольственной программе. Мы поставляли гуманитарные грузы в Афганистан», — рассказывает Майя. С Америкой она уже была знакома. В 1996 году Майя приехала в Нью-Гемпшир по международной программе обмена школьниками. «Мне повезло: после нашего 9 класса попала сразу в 12-й и получила диплом об окончании американской школы», — вспоминает она. По приезде в Штаты Майя, хорошо владеющая английским языком, через Craigslist.com быстро нашла работу бухгалтера парт-тайм в Merchant Services, а также подрабатывала бартендером. «Я не собиралась вкалывать целый день за маленькие деньги, потому что тогда невозможно найти хорошее, высокооплачиваемое место. Поиск работы сам по себе полноценная работа. Я устроилась так, чтобы у меня на это оставалось время и хватало денег на жизнь. Приходилось ходить на бесконечные интервью, 80% из которых — пустая трата времени: либо никакого ответа, либо ловушка, когда обещают, например, зарплату в 1200 долларов, а потом оказывается, что с вычетом налогов будешь получать всего 800 долларов за две недели», — рассказывает Майя. Об UpGlo она узнала от своего адвоката по иммиграционным вопросам. Сотрудники организации научили ее, как «продавать» себя работодателям, устраивали встречи с владельцами компаний, познакомили с терминологией языка бизнеса. «Я получила представление об американском рынке труда. Специалисты из UpGlo поддержали меня морально, а уверенность в себе очень важна в процессе трудоустройства. Работу мне не подали на блюдечке с голубой каемочкой, но дали понять, какого стандарта надо придерживаться. Поэтому предложения с зарплатой менее 50 тысяч долларов я не рассматривала», — говорит Майя. Знакомые покручивали у виска, когда слышали, сколько хочет получать свежеиспеченная иммигрантка, но Майя уверенно шла к своей цели и достигла ее в марте. «Работу нашла через New York Jobs. Я уже отчаялась ходить на разные ярмарки труда. Потом решила, что еще разок попробую, вдруг повезет. Сначала работодатели меня не сильно впечатлили, а потом я увидела стенд Liberty Mutual, поговорила с представителем, и компания мне понравилась. Она тоже мной заинтересовалась, пригласила на собеседования, которые проходили в два этапа», — рассказывает Майя. Сейчас она ходит на трехнедельные бесплатные курсы сертификации, получая при этом зарплату. «В общей сложности учиться пришлось месяца три, потому что я с марта целыми днями сидела с книжками», — объясняет Майя. По окончании курсов она станет специалистом по страхованию бизнесов, и зарплата ее автоматически увеличится. «Я знаю, что люди годами такую работу ищут. Но мне некогда: в Туркменистане у меня остался семилетний сын. Он скоро приезжает, поэтому маме расслабляться некогда», — говорит новый специалист с Уолл-стрит. Майя очень благодарна UpGlo за поддержку и собирается в будущем стать волонтером и помогать таким иммигрантам, как она сама. Если у вас есть разрешение на работу, если вы отучились в вузе 4 года и проработали после этого хотя бы два года, если вы приехали в Америку не более 5 лет назад и немного владеете английским языком, то смело обращайтесь в UpGlo – здесь вас ждут. Более того, одна из главных проблем этой некоммерческой организации — не поиск денег на ее функционирование, а поиск нуждающихся в работе иммигрантов. «Они даже не подозревают о нашем существовании», — говорит директор нью-йоркского офиса.
Source: